Periodarbete

I periodarbete till arbetsvillkoret beaktas alla veckor av sådan utjämnningsperiod under vilken den genomsnittliga arbetstiden har varit minst 18 timmar i veckan.

Sjukdomstid med nedsatt lön

Till arbetsvillkoret beaktas inte tid för vilken du fått 
• partiell sjukdagpenning
• nedsatt lön på grund av sjukdom (t.ex. 2/3 lön) 

Jobb med lönesubvention

Jobb med lönesubvention ackumulerar arbetsvillkoret endast med 75 %. Detta betyder att du ska arbeta med lönesubvention minst 35 veckor för att uppfylla ett arbetsvillkor på 26 veckor. Om du har blivit sysselsatt enligt sysselsättningsskyldigheten dvs. att du är minst 60 år när arbetet börjar, uppfylls arbetsvillkoret med 100 % också för jobb med lönesubvention.

Arbetstidsbank

Arbetstid som samlats in i arbetstidsbanken beaktas inte till arbetsvillkoret. Däremot om du tagit ut bankledighet räknas ledighet in i arbetsvillkoret på samma sätt som avlönad semestertid.

Arbete som lärare

Om du undervisar vid en läroanstalt, ackumuleras arbetsvillkoret av de kalenderveckor under vilka arbetstiden har varit minst hälften av den lägsta veckovisa undervisningstiden för en heltidslärare inom det aktuella utbildningsområdet. I allmänhet är denna så kallade gräns för heltidsanställning 16 timmar, varvid man i arbetsvillkoret kan räkna in de veckor, då den arbetstid som utgör grunden för löneutbetalningen har varit minst 8 timmar. 

Arbete i familjeföretag

Om du arbetar i ett företag som ägs av din make/maka men du själv inte har ägandet av företaget betraktas du i arbetslöshetsskydd som löntagare. Arbetsvillkor i detta fall är 52 veckors arbete (i stället för den vanliga 26 veckor). Arbetsvillkoret ska uppfyllas antingen i vanligt lönearbete (26 veckor) eller i familjeföretag (52 veckor). Arbetsveckor i vanligt lönearbete och arbetsveckor i familjeföretag kan inte räknas ihop.

Du kan förlora din rätt till dagpenning i löntagarkassa i följande situationer: 

• Du arbetar som företagare på heltid i över 18 månader.
• Du har utan ett godtagbart skäl varit borta från arbetsmarknaden i över sex månader.
• Du byter arbetslöshetskassa och det blir över en månads avbrott mellan ditt medlemskap i din tidigare och nya arbetslöshetskassa då du inte är medlem i någon kassa.

I de ovan nämnda situationer kan du få rätt till inkomstrelaterad dagpenning först efter att du uppfyllt ett nytt arbetsvillkor, dvs. varit i lönearbete i minst 26 veckor.

När du får arbetslöshetsdagpenning följer kassa ditt nya arbetsvillkor. Varje vecka under vilken du arbetat minst 18 timmar ackumulerar ett nytt arbetsvillkor.

När du uppfyller ett nytt arbetsvillkor efter att din arbetslöshet börjat, dvs. du har varit i arbete i minst 26 veckor under en granskningsperiod på 28 månader, inleds beräkningen av inkomstrelaterade dagpenningens maximitid (300 / 400 / 500 dagar) om från början. Läs mera om maximitiden här.  

En ny självrisktid åläggs och den lön som ligger till grund för dagpenningen beräknas på nytt huvudsakligen högst en gång per år. 

Dagpenningens storlek beräknas på nytt och en ny självrisktid åläggs när du uppfyller ett nytt arbetsvillkor

• innan du fått dagpenning för minst en dag efter den föregående självrisktiden eller
• inom ett år från det att dagpenning förra gången börjades utbetala och du hade ingen självrisktid förra gången eller
• efter att det gått över ett år från det att dagpenning förra gången börjades utbetala.