När du blir arbetslös eller permitterad för första gången börjar utbetalningen av arbetslöshetsdagpenning efter en självrisktid som omfattar fem arbetslösa dagar. Självrisktiden ska uppfyllas under åtta på varandra följande kalenderveckor. 

Självrisktiden ackumuleras av arbetslöshetstimmar. Om du arbetar under självrisktiden räknas dina arbetstimmar inte i självrisktiden. Självrisktiden räknas så att dina arbetstimmar dras av från den fulla arbetstiden. På så sätt beräknas dina arbetslösa timmar som ackumulerar självrisktiden. Självrisktiden uppfylls när dina arbetslösa timmar motsvarar fem fulla arbetslöshetsdagar.

En ny självrisktid tas ut högst en gång om året om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor. Läs mera om arbetsvillkoret. 

TE-tjänster kan besluta om karenstid under vilken arbetslöshetsdagpenning inte betalas ut. Karens är inte samma sak som självrisktid som nämns ovan. TE-byrån undersöker om personen kan anses ha haft en giltig orsak t.ex. till att uppsäga sig från arbetet eller till att vägra att ta emot arbete. Om upphörandet av arbetet beror på klandervärt förfarande bestäms en karens. Den vanliga självrisktiden uppfylls inte under karens utan självrisktiden fastställs först efter att karenstiden upphört.

För klandervärt förfarande fastställer TE-tjänster karens vars längd är från och med den 2.5.2022 30 eller 45 dagar. För upprepade förfaranden som är arbetskraftspolitiskt klandervärda kan man fortfarande förlora rätten till arbetslöshetsdagpenning tills vidare. Om klandervärt förfarande har skett före 2.5.2022 kan karenstiden vara till och med 60 eller 90 dagar. 

Läs mera om karens på TE-tjänsternas sidor

Arbetslöshetsdagpenning kan oavsett karenstiden utbetalas för den tid under vilken man deltar i sysselsättningsfrämjande TE-tjänst. Sysselsättningsfrämjande service är t.ex. arbetskraftsutbildning och jobbsökarträning. Du kan läsa mera om sysselsättningsfrämjande service på TE-tjänsternas sidor.

Läs mera om att studera som arbetslös

Läs mera om sysselsättningsfrämjande service

I vissa fall kan du och din arbetsgivare tillsammans göra ett avtal om att anställningsförhållandet ska upphöra och att arbetsgivaren betalar en separat ersättning till dig. Om utbetalningen av ersättningen inte grundar sig på kollektivavtalet eller lagen har du inte rätt till arbetslöshetsdagpenning för den period vars lön ersättningen motsvarar. Den avtalade ersättningen periodiseras genom att dividera ersättningssumman med den månadslön som ligger till grund för din dagpenning. Läs mera om dagpenningens belopp.

Med separat ersättning avses inte semesterpenning, semesterersättning eller lön för uppsägningstid utan en separat ersättning som anknyter till avtal med arbetsgivaren. Ersättning kan ha olika benämningar, ibland kallas det för t.ex. stödpaket, engångsersättning, gyllene handslag.

Självrisktid ackumuleras inte under periodiseringen utan självrisktiden tas ut först efter periodiseringen.