Rörlighetsunderstöd kan inte utbetalas om

  • du lämnar arbete eller genom ditt eget förfarande orsakar att arbetet upphör inom 2 månader från det att anställningen börjat
  • arbetet och lönebetalningen har avbrutits för minst en hel dag 
  • du får lön för uppsägningstid eller motsvarande ersättning
  • du får lön för semestertid som grundar sig på heltidslön
  • du får ekonomisk förmån som grundar sig på ett avtal mellan du och din arbetsgivare som gjorts i samband med upphörande av anställningen eller motsvarande arrangemang 
  • du får invalidförmån eller rehabiliteringspenning
  • du får moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning eller du har beviljats ledighet på grund av graviditet och förlossning eller vård av barn
  • du får specialvårdspenning
  • du får ersättning för inkomstbortfall enligt lagen om trafikförsäkring, olycksfallsförsäkring eller militärskadelagen
  • du får arbetslivspension
  • du får ålderspension eller förtida ålderspension
  • du får avträdelsestöd för lantbruksföretagare

Om anställningen som ligger till grund för rörlighetsunderstödet upphör innan den varat två månader, återkräver vi den redan utbetalda förmånen tillbaka.