Jakso- eli periodityö
Jaksotyöntekijällä työssäoloehtoon huomioidaan kaikki sellaiseen tasoittumisjaksoon sisältyvät viikot, jonka aikana keskimääräinen työaika on vähintään 18 tuntia viikossa.
Osapalkkainen sairausaika
Työssäoloehtoon ei lueta aikaa, jolta olet saanut
• osasairaspäivärahaa
• alennettua sairausajan palkkaa (esim. 2/3 palkkaa)
Palkkatuettu työ
Työskennellessäsi palkkatuetussa työssä kertyy palkkatukityöstä työssäoloehtoon vain 75 %. Tämä tarkoittaa sitä, että täyttääksesi 26 viikon työssäoloehdon, sinun on työskenneltävä palkkatukityössä vähintään 35 viikkoa. Jos sinut on työllistetty palkkatukityöhön ikääntyneitä koskevan työllistämisvelvoitteen perusteella eli olet vähintään 60-vuotias työn alkaessa, työssäoloehtosi kertyy palkkatukityönkin ajalta täytenä.
Työaikapankki
Työaikapankkiin säästettyä aikaa ei lasketa työssäoloehtoon. Sen sijaan, jos olet pitänyt vapaata perustuen työaikapankkiin säästettyyn aikaan, luetaan vapaa työssäoloehtoon samaan tapaan kuin palkallinen vuosiloma-aika.
Opettajana työskentely
Jos teet opetustyötä oppilaitoksessa, työssäoloehtoa kerryttävät viikot, joilla tekemäsi työaika on ollut vähintään puolet ko. opetusalan päätoimisen tuntiopettajan alimmasta viikoittaisesta tuntimäärästä. Yleensä tämä ns. päätoimisuuden raja on 16 tuntia viikossa, jolloin työssäoloehtoon voidaan lukea viikot, joilla töitä on vähintään 8 tuntia.
Perheyrityksessä tehty työ
Jos olet työssä puolisosi omistamassa yrityksessä, mutta et itse omista osuutta yrityksestä, katsotaan sinut työttömyysturvassa palkansaajaksi. Työssäoloehto täyttyy kuitenkin kohdallasi vasta 52 viikon työskentelyn perusteella (normaalin 26 viikon sijasta). Normaalia palkkatyön 26 viikon ja perheyrityksessä tehdyn työn 52 viikon työssäoloehtoviikkoja ei voida lasketa yhteen. Työssäoloehto tulee siis täyttää joko normaalissa palkkatyössä (26 viikkoa) tai perheyrityksessä (52 viikkoa).
